問：高校院所如何處置科技成果轉(zhuǎn)化收入？

答：國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位，在對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬后，主要用于科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，并對技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的運(yùn)行和發(fā)展給予保障。

研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，還可以獎勵科技成果完成人一定比例的科技成果權(quán)屬份額，取得科技成果權(quán)屬份額的科技成果完成人不再參與該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化后單位所獲收益的分配。

問：成果轉(zhuǎn)化收益分配會不會被認(rèn)為發(fā)放津補(bǔ)貼？

答：不會被認(rèn)為發(fā)放津補(bǔ)貼。成果轉(zhuǎn)化收益分配是根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，對完成和轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬，有合法合規(guī)的發(fā)放依據(jù)和發(fā)放路徑。成果轉(zhuǎn)化收益分配面向特定成果完成、轉(zhuǎn)化人員，可在交易完成后，依據(jù)內(nèi)部管理辦法和流程進(jìn)行發(fā)放。

問：如何界定“對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員”？

答：根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，各單位可根據(jù)科技項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收文件、知識產(chǎn)權(quán)佐證材料以及實(shí)際過程中完成、轉(zhuǎn)化科技成果的具體情況，自主決定哪些人員列入范圍。但相關(guān)分配程序應(yīng)按照本單位管理辦法，公示無異議后進(jìn)行分配。

問：完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的國家設(shè)立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T，應(yīng)獲得的獎勵份額是多少？

答：根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》，在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

1.科技成果完成單位可以規(guī)定或者與科技人員約定獎勵和報酬的方式、數(shù)額和時限。單位制定相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)充分聽取本單位科技人員的意見，并在本單位公開相關(guān)規(guī)定。

2.科技成果完成單位未規(guī)定、與科技人員未約定獎勵和報酬的方式和數(shù)額的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬：

①以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于百分之七十的比例用于獎勵。

②以職務(wù)科技成果作價投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于百分之七十的比例用于獎勵。

③自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施職務(wù)科技成果的，在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后五年內(nèi)，可以每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于百分之十的比例用于獎勵。

④承擔(dān)科技成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)工作人員和管理人員獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的百分之五。

問：高校院所科技人員轉(zhuǎn)化收益是否納入工資總額、計入績效總量管理？

答：計入工資總額，但不受工資總額限制。研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵的支出，以及對科技人員開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動給予獎勵的支出，計入當(dāng)年本單位工資總額，不納入本單位績效工資總額。

同樣，高校院所接受企業(yè)、其他社會組織委托的橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，按成果轉(zhuǎn)化收入管理，項(xiàng)目績效經(jīng)費(fèi)納入績效工資管理，不受核定的績效總量限制。橫向委托項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)可用于績效發(fā)放，比例自行約定。

問：對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員的現(xiàn)金獎勵是否計入公積金和社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)？

答：不計入。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入當(dāng)年本單位績效工資總量并予以單列，但不受年人均收入調(diào)控線和年收入增幅限制，不作為核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費(fèi)基數(shù)。

政策依據(jù)

《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化八項(xiàng)措施》《關(guān)于加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化的實(shí)施意見》《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化科技激勵的若干措施》